又是一年求职季。时下，有不少海归在求职时，开始把目光投向日渐流行的微博招聘。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台，也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言，微博招聘不仅成本低、效率高，而且传播迅速，互动性强。对需要引进海归人才的企业而言，这一形式在很大程度上省去了他们远赴国外求贤纳士的较高成本，也通过粉丝的转发、评论扩大了自己的知名度和影响力，起到了广告宣传的效果。同时，海归通过关注自己心仪的招聘单位，能及时了解相关信息，并与网友一起分享求职的心得体会，为成功求职增加砝码。
但是，与面对面的传统招聘方式相比，微博招聘的信息准确性和实效性都值得商榷，因此也被很多求职海归称为不靠谱、打酱油的招聘。中国青年海归协会的韩栋在谈到微博招聘时表达了自己的担忧：对于求职者而言，微博招聘确实方便快捷。但我担心这会不会只是公司的一种噱头，打着招聘的名义在做广告？
面对纷杂的招聘信息，海归人才不仅要关注，更要有分辨真假的能力，理智对待，正确区分，更加从容自信地面对每一次招聘。有专家表示，相关网站和政府主管部门也要加强对微博招聘信息的监管，并通过立法来进一步规范。
